Kıdem tazminatında prim detayına dikkat! Tüm çalışanları ilgilendiriyor

Kıdem tazminatı ile ilgili kritik gelişme açıklandı. Tüm çalışanları ilgilendiren prim detayı ortaya çıktı. Peki kıdem tazminatı kimlere veriliyor?

Çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra kıdem tazminatı ödemesi alabiliyor. Aslında bu ödeme milyonlarca çalışanın en önemli güvencelerinden biri olarak biliniyor. Fakat kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlarda var. Bu şartlardan biri aynı iş yerinde En az 1 yıl çalışma süresini tamamlamak oluyor. Kıdem tazminatı, genelde İşten çıkarılma durumunda veriliyor fakat bazı istisnai durumlarda kendi rızasıyla işten ayrılanlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Peki kendi rızasıyla işten ayrılanlar hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?

Milyonlarca çalışan için çok önemli kıdem tazminatı detayı ortaya çıktı. Kendi isteği ve arzusuyla işten çıkanlar için kıdem tazminatı ödemesinin detayları belli oldu. Çalışanlar, istisnai durumlarda kendi istekleriyle işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Peki hangi istisnai durumlarda kıdem tazminatı alınır? Kıdem tazminatı alma şartları neler?

İLGİLİ HABER QNB Finansbank, Akbank, Garanti BBVA ve İş Bankası SIFIR FAİZLİ kredi müjdesini duyurdu

KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILANLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Kıdem tazminatı, çalışanların kendi rızası ile işten ayrılmaları durumunda da ödeniyor. Ancak bu durumda kıdem tazminatı almak bazı şartlara bağlı. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen şartlara göre, çalışanların Kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı almak için, geçerli bir sebep göstermeleri gerekiyor. Örneğin emeklilik nedeniyle işten ayrılmak zorunda olanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanıyor. Aynı zamanda askerlik ve evlilikle aynı şekilde kıdem tazminatı için geçerli sebepler arasında kabul ediliyor.

PRİM GÜN DETAYINA DİKKAT

Kıdem tazminatı alırken İşe başlama tarihinin ve prim gün sayısının da önemli olduğunu bilmek gerekiyor. İşe başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olanlar için 3600 gün prim şartı aranırken 1999-2008 yılları arasında çalışanlar için kıdem tazminatı alma şartları değişiyor. 1999-2008 arası işe girenlerin 7.000 prim günü doldurmaları ya da kısmı emeklilik için aranan 4.500 prim gününü tamamlamaları gerekiyor. İşe giriş tarihi 2008 sonrası olanlarda ise prim gün sayısı şartı 7200’e çıkıyor.

PRİM ŞARTINI TAMAMLAYANLARIN YAZIYA İHTİYACI YOK

Çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılmaları ve prim gün sayısı şartını tamamlamaları halinde SGK’dan herhangi bir yazı almak zorunda değil. Bu durumda kıdem tazminatı doğrudan talep edilebiliyor ve işverenler de yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı ödüyor.