Asgari ücretlilere müjde; 1 Ocak’ta 47 bin liraya yükseliyor

Asgari ücretliler için son dakika müjdesini geldi. Asgari ücret zammı ile birlikte o ödemeye de zam geliyor. 2025’ten itibaren 47.000 liraya dayanacak.

Son dakika: Asgari ücretlilere zam sürprizi geldi. Ocak 2025’ten itibaren kıdem tazminatı ödemesi 47.000 TL’ye dayanacak. Kıdem tazminatı tavan miktarı memur zammı ile artarken taban miktarı ise asgari ücret zammı ile belirlenecek. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı zammı ve şartları haberimizde…

Son dakika haberi… Milyonlarca asgari ücret için Ocak 2025 zammı artık sayılı günler sonra belli olacak. Ancak asgari ücret artışı sadece maaşları etkilemiyor. Aynı zamanda prim ödemelerinden tazminat ödemelerine kadar birçok ödeme asgari ücrete Endeksli olarak belirleniyor. Kıdem tazminatı taban miktarı da asgari ücrete göre belirlenen ödemeler arasında yer alıyor. Ancak kıdem tazminatı tavan miktarı memur maaş zammına göre hesaplanıyor. 2025 memur maaş zammı ile kıdem tazminatı tavan miktarı da adeta rekora koşacak.

2025 MEMUR MAAŞ ZAMMI İLE KIDEM TAZMİNATI DEĞİŞECEK

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatı tavan ücret miktarı 2025 memur maaş zammı ile birlikte güncellenecek. Son olarak Temmuz 2024’te artan kıdem tazminatı tavan miktarına 3 Ocak 2025’te yeni zam gelecek. Böylece 1 Ocak 2025 itibarıyla 6 ay boyunca geçerli olacak kıdem tazminatı tavan miktarı da netlik kazanacak.

2025 KIDEM TAZMİNATI TAVAN MİKTARI KAÇ TL OLACAK?

2025 memur maaş zammı henüz kesinlik kazanmadı. Ancak 5 aylık enflasyon verilerine göre hesaplama yapıldı. Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası tarafından açıklanan kasım ayı enflasyon oranlarının ardından 5 aylık enflasyon %14.57 olarak gerçekleşti. Buna göre memur enflasyon farkı %4.15 oldu. Ayrıca memurlar Toplu sözleşme zammı da alacak nokta Memurlara yüzde 6 Toplu sözleşme zammı ve 5 aylık %4.15 enflasyon farkı ile birlikte ocakta en az %10.40 zam gelecek. Henüz aralık ayı enflasyon oranları açıklanmadı ancak Aralıkta enflasyon sıfır bile çıksa memur maaş zammına enflasyon farkı kesinleşmiş oldu.

MERKEZ BANKASI YIL SONU ENFLASYON TAHMİNLERİ

Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası yıl sonu enflasyon tahminleri Aslında memur maaş zammı içinde ipucu veriyor. Aralık ayında Merkez Bankası’nın tahmini %1.67 oldu. Bu durumda 6 aylık enflasyon %16.22 olarak gerçekleşecek. Böylelikle memura verilecek enflasyon farkı yüzde 5.65 olacak. Ocak 2025 memur maaş zammı ise bu tabloda %11.9 olacak.

2025 KIDEM TAZMİNATI TAVANI KAÇ TL OLACAK?

Eğer Merkez Bankası’nın bu tahmini gerçek olursa şu anda 41.828 TL olarak ödenen kıdem tazminatı tavan miktarı 46.843 TL’ye yükselmiş olacak. Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesi ile birlikte kıdem tazminatı tavan miktarı netlik kazanacak.

2025 KIDEM TAZMİNATI TABANI KAÇ TL OLACAK?

Kıdem tazminatı taban miktarı ise asgari ücrete Endeksli olarak belirleniyor. Şu anda en düşük kıdem tazminatı 20.002 TL olarak ödeniyor. Eğer Asgari ücrete %30-35 oranında bir artış yapılırsa kıdem tazminatı en az 26.000 TL’ye yükselmiş olacak.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Kıdem tazminatı, bir işçinin işyerinde çalıştığı süre boyunca emeği karşılığında hak kazandığı ve belirli şartlar altında işten ayrıldığında işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Türkiye’de İş Kanunu’na göre düzenlenmiş bir haktır ve işçinin uzun süreli çalışmasını teşvik etmeyi, işten ayrılırken maddi güvence sağlamayı amaçlar.

KIDEM TAZMİNATI ALABİLMENİN ŞARTLARI

Kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

1.Çalışma Süresi

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yıldan kısa süre çalışan işçiler kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz.

2.İşten Ayrılma Şartları

Kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı genellikle alınamaz. Ancak aşağıdaki durumlar istisna oluşturur:

İşverenin haksız feshi: İşveren, iş sözleşmenizi haksız yere feshederse.

Sağlık sorunları: İşin sağlığınızı tehlikeye sokması durumunda işten ayrılmanız.

Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek işçiler askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılırsa.

Emeklilik hakkı kazanılması: Emeklilik şartlarını dolduran işçiler.

Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması: Kadın işçi, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa.

Vefat: İşçinin vefat etmesi durumunda kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.

3.İş Kanunu Kapsamında Olmak

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için İş Kanunu’na tabi bir işyerinde çalışıyor olması gereklidir (örneğin, 4857 sayılı İş Kanunu).

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplama şu şekilde yapılır:

1.Brüt Ücretin Belirlenmesi

Kıdem tazminatı, işçinin aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır. Brüt maaşa şu kalemler dahil edilir:

Yemek ücreti

Yol ücreti

Prim ve ikramiyeler

2.Çalışma Süresi

İşçinin aynı işyerinde çalıştığı toplam yıl sayısı dikkate alınır. Tam yıl dışında kalan süreler, ay ve gün olarak orantılı şekilde hesaplanır.

3.Tavan Ücret

Kıdem tazminatı ödemesi, devlet tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Bu tavan, her yıl güncellenir. Örneğin, 2024 yılı itibarıyla tavan tutarı 23.488 TL olarak belirlenmiştir (örnek).

KIDEM TAZMİNATI ÖDENMEZSE NE YAPILMALI?

İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına şikayette bulunabilir veya iş mahkemesine dava açabilir.

KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ ÖNEMLİ BİLGİLER

İşçinin maaşı düşük gösterilirse kıdem tazminatı tutarı da düşük olur. Bu nedenle maaş bordrosunu kontrol etmek önemlidir.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı genellikle olmaz (istisnalar hariç).

Ödeme, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren en kısa sürede yapılmalıdır.

Eğer daha fazla bilgi ya da kişisel bir durumunuzla ilgili rehberlik isterseniz, İş Kanunu’na göz atabilir ya da bir iş hukuku avukatına danışabilirsiniz.